【能力作风建设】七台河矿业公司党委:“能力作风建设年”活动从“会场”转向“会战”

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
作者:赵壮志
发布时间:2022-05-10 16:12:45
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七台河矿业公司党委

“能力作风建设年”活动从“会场”转向“会战”

七台河矿业公司党委扎实推进“能力作风建设年”活动从“会场”转向“会战”。

七矿公司党委把开展“能力作风建设年”活动与集团公司五大攻坚战、七矿公司全年重点目标任务、安全生产大检查、管理提升年等工作有机结合起来,大兴学习创新之风、调查研究之风,在实践中培养专业精神、丰富专业知识,掀起“比、学、赶、超”的热潮,真正通过能力作风建设转变阻碍振兴发展的保守思想、补齐制约振兴发展的能力短板、整治影响振兴发展等不良作风,提高自身的学习能力、政治能力、管理能力,推动公司各项目标任务落到实处、取得实效,让广大职工群众切实感受到干部思想观念明显转变、能力素质明显提升、工作质效明显提高。

他们在“能力作风建设年”活动中建立了清单台账,制定完成了两级党委能力作风建设八个方面问题整改清单,各专项工作组制定了落实集团公司方案工作清单和落实七矿公司方案工作台账,形成了“解放思想、高质量发展”大讨论行动工作等六套工作台账,下发了四、五月份工作推进清单和2个近期重点工作提示,确保“能力作风建设年”活动不落项、不走样。

他们还进一步强化调度督办,成立了督办落实专项工作组,负责督促检查、跟踪报告年度重点工作落实情况,推进重点工作落实,全面统筹推进。先后召开公司四、五月份理论学习中心组学习(扩大)会议暨“解放思想、高质量发展”第一次、第二次专题研讨会议。各基层党委按照七矿公司党委要求,上下同题开展了第一次学习研讨。督促各基层党委制定了年度调研计划,深入查摆在解放思想方面存在的问题,补短板、强弱项,推动企业高质量发展。

他们紧盯干部能力素质提升大培训,健全完善了集体学习机制和常态学习机制。组织各党委抓实理论学习,落实“第一议题”制度、规范学习程序,第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神。督导两级中心组以上率下引领学,制定了理论学习中心组学习计划,公司积极党员干部全部制订了个人年度学习计划并由所在党委存档。他们还注重加强年轻干部实践锻炼,举办“能力作风素质提升再教育”培训班,对个别干部进行脱产全封闭准军事化训练,通过思想、能力、素质、业务等方面教育,提升综合素质。

他们狠抓重点工作落实,成立集中攻坚破难行动领导小组,研究制定了25项公司重点攻坚任务,推动破解制约公司发展、阻碍工作落实、损害群众利益的突出问题。组织机关部室、基层单位,围绕安全生产、改革创新、强化管理、防范风险、亏损整治、信访稳定、巡视巡察、环保督察等重点工作,制定年度攻坚任务87项。

他们注重工作质效提升,全面梳理在全行业全省创先晋位工作项目,确定了创先晋位项目7项。紧扣8个对标领域,细化企业内部对标标准,加大考核力度,推进对标管理。对现行有效的基本管理制度和专项管理制度进行全面清理,编制了经营管理和安全生产各项制度汇编。按照建立集团公司“1+6+1”法律体系要求,推进落实 “1+6”法律体系,围绕规章制度、经济合同和重要决策开展法律审核, 加强对重点领域法律合规的风险防范。

坚持问责为重要抓手,高质量推进全面从严治党。七矿公司纪委成立专项监督检查组,常态化开展明察暗访,针对企业中心工作和管理薄弱环节,围绕党员干部和重点岗位人员遵章守纪、落实决策、履行岗位、行使权力情况深入开展专项监督。期间,七矿公司党委启动并进驻基层单位开展巡察工作。该公司纪委还牵头开展了打击“假规程、假计量、假进尺、假培训、打假钻”“打五假行动”和打击安全检查收送红包、“一项目三监督”、工资分配、材料设备使用管理、工伤事故追责、败诉案件追责、自用煤管理使用、干部入井考勤佩戴定位卡情况和窗口单位工作作风等10个专项监督活动。